「いざ介護」の前に「いま準備」で仕事と介護が両立しやすい環境づくりを

介護保険法による介護保険制度が2000年にスタートしてから20年。この間、日本の高齢者率は上昇し続け、2030年には人口の約1/3が65歳以上の時代に突入すると言われています。親の介護はいずれ多くの人が直面する問題です。今回は、企業の介護研修に長年携わっている社会保険労務士の新田香織先生にお話を伺いました。

働きながらの介護が増えている

金丸75歳以上のうち、3人に1人が介護や何らかの支援が必要になると言われています※１。日本の介護の現状についてお聞かせいただけますでしょうか。

新田介護を必要とする人は増えている一方、共働き世帯がかなり増え、さらに子どもの数が少なく未婚率も上昇していますので、働きながら親を介護せざるを得ない人が多くなっています。介護している人のうち、男性は65％、女性は50％近くが仕事をもっており※2、1人で日常生活を送るのが難しい親を抱えている介護予備軍も増えているのを感じます。

金丸介護による離職者はどのくらいいるのでしょうか。

新田年間約10万人いると言われています※2。実際に離職した方に伺うと、「知識も準備もないのに介護に直面して何をすればよいかわからなかった。とりあえず会社を休んだが、時間だけが過ぎていき、会社にも迷惑がかかりそうなので辞めるしかなかった。」といったケースも多くみられます。いざ、介護に直面したときに、慌てないよう事前準備しておくことが大事です。

金丸介護は育児と違い、いつ直面するのかを予測できませんからね。親と離れて暮らしている場合も、介護の初動をうまく乗り切れるのでしょうか？

新田遠距離介護のケースはいくらでもあるのですが、介護や福祉の制度は複雑ですので、事前に調べておいたり、ケアマネージャーに相談して上手くやっていく方法を探していきます。また、介護休業などの制度を活用して介護を軌道に乗せるまでの期間にすると良いでしょう。

オープンにできる職場づくりとテレワークの推進

金丸介護を理由とした休職者はあまり多くないのですが、実は介護が理由で辞めている方や他の理由で休んでいる方がいるのかもしれません。どうしたら、こうした方をサポートできるでしょうか？

新田そうですね。「両立を支援したいので大変な人は教えて下さい。」と会社の姿勢を伝えるのも良いでしょう。介護はお互い様のことなので、皆で協力していくためにもオープンにできる雰囲気づくりが大切です。またテレワークの推進をしたいところです。コロナ禍で親がデイケアに行けない中、自宅でテレワークしながら介護したケースもありました。

金丸テレワークが一気に進んだことで両立が可能になったのですね。

新田昨年の話ですが、遠距離介護の初動でテレワークを上手く活用した事例もあります。東京在住の方で北海道に住む父親の様子がおかしいとわかった後、2 回に分けて計3 週間、ご実家でテレワークしながら今後のことをシミュレーションしたそうです。仕事の休憩時間や朝夕に情報収集し、父親と介護の希望を話し合い、役所や親戚とも相談しながら父親を東京に連れてくる準備をひととおり終えました。「テレワークがなかったら相当厳しかった」とおっしゃっていました。週末だけ遠方介護に行かれる方も金曜や月曜にテレワークするだけで楽になりますので、介護離職者を減らすのに役立つと思います。

事前準備が両立を楽にする

金丸準備について教えて下さい。

新田持病、常用薬、かかりつけ医、生活必需品の置き場所など親の暮らしぶりを知っておきましょう。近所の方や親戚と友好な関係を築いておけば、いざという時の支えになってくれます。自治体によっては要介護認定されていなくても使える支援がありますので調べていただき、少しずつ使っておくと、介護が必要になったときに地元のケアマネージャー、ヘルパーさんにも自然と頼れるようになると思います。年金額など親の経済面も把握しておきたいところです。一緒に施設見学に行く機会があれば、毎月支払える金額や親が望む生活スタイルなど突っ込んだ話もしやすいと思います。

金丸普段からの会話が大切ですね。

新田親戚が入院したときに、「うちはどうしたい？」と聞いてみても良いですね。また、社会福祉協議会で介護ボランティア、介護タクシーなど地域の様々な福祉情報を集めておくと良いでしょう。介護保険のサービスと自治体や社会福祉協議会のボランティアサービスを組み合わせて使うことができます。