データ集
ESG（環境・社会・ガバナンス）に関する主要な実績データを公開し、透明性と持続可能な成長を目指しています。
※各年の数値は、精緻化を目的とした修正により過去の開示情報から変更されている場合があります。
環境（E）
| 項目 | 範囲 | 内容 | 単位 | 2023年9月期 | 2024年9月期 | 2025年9月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GHG排出量 ※1 ※３ |
連結 | SCOPE1 | t-CO2 | 1,569 | 1,635 | 1,631 | |
| SCOPE2 ※2 | t-CO2 | 7,219 | 6,418 | 6,431 | |||
| SCOPE3上流 | t-CO2 | 65,928 | 43,617 | 46,374 | |||
| SCOPE3上流内訳 | 1．購入した物品・サービス | t-CO2 | 51,115 | 32,869 | 31,424 | ||
| 2．資本財 | t-CO2 | 7,198 | 4,748 | 8,470 | |||
| 3．Scope1・2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動 | t-CO2 | 2,485 | 2,253 | 2,273 | |||
| 4．輸送、配送 | t-CO2 | 1,102 | 836 | 1,152 | |||
| 5．事業活動から出る廃棄物 | t-CO2 | 458 | 279 | 292 | |||
| 6．出張 | t-CO2 | 2,553 | 1,721 | 1,825 | |||
| 7．雇用者の通勤 | t-CO2 | 1,017 | 912 | 938 | |||
| 8．リース資産 | t-CO2 | - | - | - | |||
| SCOPE3下流 | t-CO2 | 17,936 | 17,531 | 18,213 | |||
| SCOPE3下流内訳 | 9．配送、輸送 | t-CO2 | 75 | 65 | 326 | ||
| 10．販売した製品の加工 | t-CO2 | - | - | - | |||
| 11．販売した製品の使用 | t-CO2 | - | - | - | |||
| 12．販売した製品の廃棄 | t-CO2 | 151 | 115 | 145 | |||
| 13．リース資産 | t-CO2 | - | - | - | |||
| 14．フランチャイズ | t-CO2 | - | - | - | |||
| 15．投資 | t-CO2 | 17,711 | 17,352 | 17,741 | |||
| SCOPE1,２,3合計 | t-CO2 | 92,653 | 69,201 | 72,649 | |||
|
水 |
※4 | 総取水量 | ML | 49 | 23 | 22 | |
| 総排水量 | ML | 48 | 22 | 22 | |||
| 廃棄物発生量（推定値） | 連結 | 産業廃棄物 | 重量t | 104 | 113 | 220 | |
| 事業系一般廃棄物 | 重量t | 1,064 | 635 | 636 | |||
※1 2023年9月期にシミックCMO株式会社及びその子会社が、2025年9月期にシミック株式会社及びその子会社が、シミックホールディングス株式会社の持分法適用関連会社になったことから、それらのSCOPE1,2排出量は、上記のSCOPE1,2排出量には算入せず、上記のSCOPE3下流に持分割合で算入しています。
※2 SCOPE2：マーケット基準
※3 SCOPE1：事業者自らによる温室効果ガスの直接排出
SCOPE2：他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出
SCOPE3：サプライチェーン排出（事業者の活動に関連する他社の排出）
※4 工場・研究所
社会（S）
| 項目 | 範囲 | 内容 | 単位 | 2023年9月期 | 2024年9月期 | 2025年9月期 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員 | シミックホールディングス㈱および連結子会社 シミック㈱および連結子会社 シミックCMO㈱および連結子会社 |
従業員数 | 人 | 7,907 | 7,963 | 7,795 |
| 連結 ※1 | 従業員数 | 人 | 4,684 | 4,847 | 3,350 | |
| 外、平均臨時雇用者数 | 人 | 1,903 | 1,558 | - | ||
| ※2 | 女性比率 | ％ | 58.8 | 60.0 | 57.8 | |
| 男性比率 | ％ | 41.2 | 40.0 | 42.2 | ||
| 女性役員比率 | ※3 | ％ | 17.2 | 13.8 | 19.0 | |
| 女性管理職比率 | ※2 | ％ | 28.3 | 28.9 | 28.0 | |
| シミックホールディングス㈱ | ％ | 33.8 | 37.4 | 31.0 | ||
| シミックファーマサイエンス㈱ | ％ | 14.8 | 17.0 | 20.0 | ||
| シミック・イニジオ㈱ | ％ | 16.0 | 18.8 | 20.6 | ||
| シミックヘルスケア・インスティテュート㈱ | ％ | 25.7 | 33.3 | 46.7 | ||
| シミックソリューションズ㈱ | ％ | 37.9 | 38.5 | 42.9 | ||
| 男女の賃金差異 | ※2 | 全労働者 | ％ | 76.2 | 76.7 | 78.2 |
| 正規雇用労働者 | ％ | 77.6 | 79.6 | 82.7 | ||
| 非正規雇用労働者 | ％ | 63.2 | 56.5 | 54.3 | ||
| シミックホールディングス㈱ | 全労働者 | ％ | 75.2 | 70.2 | 63.8 | |
| 正規雇用労働者 | ％ | 75.9 | 74.5 | 68.7 | ||
| 非正規雇用労働者 | ％ | 54.1 | 53.1 | 62.6 | ||
| シミックファーマサイエンス㈱ | 全労働者 | ％ | 74.2 | 72.0 | 78.5 | |
| 正規雇用労働者 | ％ | 80.7 | 81.0 | 85.2 | ||
| 非正規雇用労働者 | ％ | 42.1 | 34.0 | 38.4 | ||
| シミック・イニジオ㈱ | 全労働者 | ％ | 81.5 | 85.0 | 82.0 | |
| 正規雇用労働者 | ％ | 77.1 | 84.4 | 83.7 | ||
| 非正規雇用労働者 | ％ | 92.2 | 76.3 | 70.9 | ||
| シミックヘルスケア・インスティテュート㈱ | 全労働者 | ％ | 71.3 | 77.4 | 87.3 | |
| 正規雇用労働者 | ％ | 72.9 | 77.2 | 87.3 | ||
| 非正規雇用労働者 | ％ | 60.2 | 79.3 | 75.6 | ||
| シミックソリューションズ㈱ | 全労働者 | ％ | 59.2 | 63.2 | 72.9 | |
| 正規雇用労働者 | ％ | 71.4 | 73.4 | 76.6 | ||
| 非正規雇用労働者 | ％ | 62.8 | 63.2 | 63.7 | ||
| 中途採用比率 | ※2 | ％ | 79.4 | 75.3 | 63.3 | |
| 外国籍管理職比率 | ※4 | ％ | 4.5 | 6.2 | 9.9 | |
| 障がい者雇用 | ※2 | 人数 | 人 | 74 | 93 | 128 |
| 全社員に占める割合 | ％ | 1.37 | 1.67 | 1.84 | ||
| 年齢グループ別従業員比率 | ※2 | （年齢）0‐14 | ％ | - | - | - |
| 15‐19 | ％ | 0.1 | 0.0 | 0.7 | ||
| 20‐29 | ％ | 18.1 | 18.6 | 20.8 | ||
| 30‐39 | ％ | 29.1 | 29.0 | 26.4 | ||
| 40‐49 | ％ | 28.6 | 27.6 | 25.7 | ||
| 50‐59 | ％ | 18.3 | 18.7 | 20.0 | ||
| 60‐65 | ％ | 4.7 | 4.6 | 5.0 | ||
| 66‐ | ％ | 1.2 | 1.5 | 1.5 | ||
| 安全衛生 | ※2 ※5 | 労働災害による死亡者数 | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 労働災害発生件数 | 件 | 16 | 17 | 32 |
※1 2025年9月期より、従業員数は、臨時雇用者数を含めて記載しています。
※2 対象：2023年9月期、2024年9月期：日本国内の連結グループ会社
2025年9月期：日本国内の連結グループ会社、シミック株式会社、シミックCMO株式会社
※3 エグゼクティブマネジメント、社外取締役および監査役
※4 対象：2023年9月期、2024年9月期：シミックホールディングス㈱および連結子会社
2025年9月期：シミックホールディングス㈱および連結子会社、シミック㈱および連結子会社、シミックCMO㈱および連結子会社
※5 労働安全衛生法に基づく日本国内での報告件数
ガバナンス（G）
| 項目 | 範囲 | 内容 | 単位 | 2023年9月期 | 2024年9月期 | 2025年9月期 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| コンプライアンス研修受講率 | ※1 | コンプライアンス | ％ | 98.8 | 98.0 | 99.0 |
| 個人情報保護 | ％ | 98.9 | 98.0 | 99.0 | ||
| クオリティマネジメント | ％ | 98.5 | 97.7 | 98.5 | ||
| 利益相反の管理/贈収賄の防止 | ％ | 97.8 | 97.3 | 98.3 | ||
| 情報セキュリティ | ％ | 97.3 | 96.9 | 96.9 | ||
| ハラスメント防止 | ％ | 95.6 | 95.5 | 97.8 | ||
| 内部通報件数 | ※2 | 職場環境 | 件 | 2 | 14 | 2 |
| ハラスメント関連 | 件 | 26 | 19 | 14 | ||
| その他 | 件 | 48 | 21 | 14 | ||
| 合計 | 件 | 76 | 54 | 30 | ||
| 懲戒処分 | ※3 | 解雇 | 件 | 0 | 0 | 1 |
| 解雇以外 | 件 | 8 | 3 | 5 |
※1 対象：2023年9月期、2024年9月期：シミックホールディングス㈱および連結子会社
2025年9月期：シミックホールディングス㈱および連結子会社、シミック㈱および連結子会社、シミックCMO㈱および連結子会社
※2 シミックホールディングス㈱および連結子会社、シミック㈱および連結子会社、シミックCMO㈱および連結子会社
※3 日本国内の連結グループ会社、シミック㈱