健康経営
シミックグループ 健康宣言
社員の健康と健全な組織が、シミックグループの目指す姿です。従業員だけでなく、そのご家族の健康維持・増進も経営上の重要な課題と位置付け、「シミックグループ健康宣言」を制定しました。
シミックグループは、CMIC’S CREEDの精神にしたがい、 社員と社員のご家族が、充実した生活を送れるようなサポートや、 社員の皆さんがやりがいを感じることのできる職場づくりを積極的に行い、 健康維持を優先した仕組みづくりに取り組むことを宣言します。
シミックグループ 健康方針
①シミックグループの有するさまざまなノウハウを活用して、社員と社員のご家族一人ひとりの自律した健康管理を積極的に支援します。
②「働き方改革」「ダイバーシティ推進」の取り組みと連携させて、社員と社員のご家族の健康保持・推進、ワークライフ・バランスの実現、生産性の向上など、多様な社員が活躍できる職場作りを推進します。
健康経営マップ
健康経営で解決したい経営上の課題と期待する効果、健康活動の具体的な取り組みのつながりを把握し、健康経営を推進しています。
健康経営推進体制
当社は、最高責任者である代表取締役からの健康宣言のもと、健康推進グループを中心とし、健康経営を推進しています。健康保険組合との連携(コラボヘルス)だけでなく、人事関連部門・衛生委員会等とも連携し、施策の計画、実行、見直しを行うことで健康経営の継続的改善を図っています。
具体的な取り組み
健康経営を推進していくうえで、３つの重点項目として「健康管理」「ヘルスリテラシー向上」「メンタルヘルス対策」を設定しています。それぞれ健康課題から具体的な年度計画(シミックグループ健康チャレンジ)を作成し、健康施策実施・評価までPDCAサイクルを意識した取り組みを行っています。
健康管理(疾病予防・重症化予防)
従業員の健康保持・増進の観点から定期健康診断の受診率を100%とすることを目標としています。また、疾病予防と早期発見のため、有所見者に対しては積極的に二次検査の受診勧奨や保健指導を行っています。特定保健指導では健康保険組合と連携した勧奨連絡や、就業時間内での実施、リモートでの実施を推奨するなどして実施率の向上を図っています。
そのほか、重症化予防として対象社員に対し「L-FABP」を用いた腎疾患早期診断の実施機会の提供や、女性社員に対しては、自己採取型のHPV検査「SelCheck（セルチェック）パピア」による子宮頸がん検査の推進を行っており、2024年度は506名が検査を行っています。
また、新型コロナウイルスやインフルエンザウイルスの感染症に対して抗原検査キットを従業員および被扶養者へ配布するなど、早期に感染状況を把握し、適切な治療を受けることのできる体制作りを行っています。
ヘルスリテラシーの向上
社員一人ひとりが自律的にWell-beingの実現に向けて心身ともに健康な状態を維持できることを目指し、ヘルスリテラシーの向上にも力を入れています。グループ内における推進体制の整備をはじめ、健康セミナーの開催や定期的なウォーキングイベントの実施、健康測定会等の社員のヘルスリテラシーを高めるための健康施策を行っています。
メンタルヘルス対策
職場における心の健康づくりとして、従業員のメンタルヘルスケアに積極的に取り組んでいます。ストレスチェックでは、受検率95%以上を維持すること、さらに高ストレス者率10%以下とすることを中期的な目標としています。ストレスチェック実施後には高ストレス者のフォローはもちろんのこと、集団分析を行うことでデータに基づく職場改善フォローの強化を図っていきます。また、従業員全員を対象としたメンタルヘルスに関するe-ラーニングの実施や、リーダー職（管理職）を対象にしたラインケア研修も継続的に実施していきます。ラインケア研修では、参加者の約9割が内容を理解できたと回答し、具体的で分かりやすいという理由により、 満足度は80.7％に達しています。
健康経営施策取組指標
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2027年度目標 | ||
| 疾病化予防 | 定期健康診断受診率 | 99.0% | 98.9% | 99.5% | 100% |
| 有所見者率 | 26.7% | 27.3% | 26.0% | 25.0% | |
| 特定保健指導実施率 | 81.9% | 79.3% | 72.6%※2 | 85.0% | |
| 健康保持・増進 | 適正体重維持者率※3 | 66.5% | 66.2% | 66.1% | 70.0% |
| 喫煙率 | 13.9% | 13.6% | 13.0% | 13.0% | |
| 運動習慣者比率※4 | 19.5% | 19.9% | 21.6% | 25.0% | |
| メンタルヘルス対策 | ストレスチェック受検率 | 96.5% | 96.0% | 95.9% | 95%以上 |
| 高ストレス者率 | 10.3% | 10.1% | 9.3% | 10%以下 | |
| 私傷病休職者率※5 | 0.6% | 0.7% | 0.7％ | 0.5% | |
| プレゼンティーズム※6 | 21.4％ | 21.8％ | 21.9% | 21%以下 | |
| ヘルスリテラシー |
くう・ねる・あるく
参加者
|
1,540名 （23.7%） |
2,499名 （35.3%） |
2,917名 （40.8%） |
40.0% |
※1 対象期間：当年4月～翌年3月
※2 2025年9月時点
※3 BMIが18.5～25未満
※4 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合
※5 期末在籍正社員に対する期末休職者の割合
※6 くう・ねる・あるく参加者のアンケート回答より算出
健康経営優良法人
シミックグループは、社員に対する健康管理の多様な取り組みが評価され、「健康経営優良法人2025」に認定されました。
今後もシミックグループは全社員のWellbeing実現を目指し、健康増進施策を継続的に推進してまいります。
※健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営®を実践している法人を顕彰する制度です。
※「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
認定法人名
シミックホールディングス株式会社
シミック株式会社
シミックファーマサイエンス株式会社
シミックCMO株式会社
シミック・イニジオ株式会社
株式会社オーファンパシフィック
シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社
シミックソリューションズ株式会社
シミックウエル株式会社