健康経営

シミックグループ　健康宣言

社員の健康と健全な組織が、シミックグループの目指す姿です。従業員だけでなく、そのご家族の健康維持・増進も経営上の重要な課題と位置付け、「シミックグループ健康宣言」を制定しました。

シミックグループ　健康方針

①シミックグループの有するさまざまなノウハウを活用して、社員と社員のご家族一人ひとりの自律した健康管理を積極的に支援します。
②「働き方改革」「ダイバーシティ推進」の取り組みと連携させて、社員と社員のご家族の健康保持・推進、ワークライフ・バランスの実現、生産性の向上など、多様な社員が活躍できる職場作りを推進します。

健康経営戦略マップ

健康経営で解決したい経営上の課題と期待する効果、健康活動の具体的な取り組みのつながりを把握し、健康経営を推進しています。

健康経営推進体制

当社は、最高責任者である代表取締役からの健康宣言のもと、健康推進グループを中心とし、健康経営を推進しています。健康保険組合との連携(コラボヘルス)だけでなく、人事関連部門・衛生委員会等とも連携し、施策の計画、実行、見直しを行うことで健康経営の継続的改善を図っています。

具体的な取り組み

健康経営を推進していくうえで、３つの重点項目として「健康管理」「ヘルスリテラシー向上」「メンタルヘルス対策」を設定しています。それぞれ健康課題から具体的な年度計画(シミックグループ健康チャレンジ)を策定し、施策の実施から評価までPDCAサイクルを意識した取り組みを推進しています。

健康管理(疾病予防・重症化予防)

従業員の健康保持・増進を目的として、定期健康診断受診率100％の達成を目標としています。また、疾病の予防および早期発見のため、健康診断で有所見となった従業員に対し、二次検査の受診勧奨や保健指導を積極的に実施しています。特定保健指導については、健康保険組合と連携した受診勧奨のほか、就業時間内での実施やオンラインでの面談を推進することで、実施率の向上に取り組んでいます。

ヘルスリテラシーの向上

社員一人ひとりが自律的にWell-beingの実現に向けて心身ともに健康な状態を維持できることを目指し、ヘルスリテラシーの向上にも力を入れています。グループ内における推進体制の整備をはじめ、健康セミナーの開催や定期的なウォーキングイベントの実施、健康測定会等の社員のヘルスリテラシーを高めるための健康施策を行っています。

女性の健康

女性特有の健康課題への理解促進を目的として、女性の健康セミナーを年に２回開催しています。ライフステージに応じた健康課題やセルフケアについて学ぶ機会を提供し、女性の健康に関する正しい知識の習得を支援しています。
さらに、健康保険組合とのコラボヘルスの一環として、プレコンセプションケア支援サービスを導入しています。社員本人およびそのご家族・パートナーを対象に、妊活や不妊治療に関する無料相談窓口やAMH（抗ミュラー管ホルモン）検査を提供し、将来のライフプラン形成や健康管理を支援しています。

メンタルヘルス対策

職場における心の健康づくりの一環として、従業員のメンタルヘルスケアに積極的に取り組んでいます。
ストレスチェックについては、受検率95％以上の維持および高ストレス者率10％以下を中期目標として設定しています。実施後は、高ストレス者へのフォローに加え、集団分析結果を活用し、職場環境の改善や職場ごとの課題解決につなげる取り組みを推進しています。
また、従業員全員を対象としたメンタルヘルスに関するeラーニングを継続的に実施するとともに、管理職を対象としたラインケア研修を実施し、従業員自身によるセルフケアと管理職によるラインケアの双方を強化しています。

健康経営施策取組指標

		2023年度	2024年度	2025年度	2027年度目標
疾病化予防	定期健康診断受診率	98.9%	99.5%	99.6%	100%
	有所見者率	27.3%	26.0%	25.7%	25.0%
	特定保健指導実施率	79.3%	75.3%	73.9%※2	85.0%
健康保持・増進	適正体重維持者率※3	66.2%	66.1%	65.6%	70.0%
	喫煙率	13.6%	13.0%	13.3%	13.0%
	運動習慣者比率※4	19.9%	21.6%	22.6%	25.0%
メンタルヘルス対策	ストレスチェック受検率	96.0%	95.9%	97.6%	95%以上
	高ストレス者率	10.1%	9.3%	10.4%	10%以下
	私傷病休職者率※5	0.7%	0.7％	0.5%	0.5%
	プレゼンティーズム※6	21.8％	21.9%	22.4%	21%以下
	ワークエンゲージメント※7			2.5	2.7
ヘルスリテラシー	くう・ねる・あるく 参加者	2,499名 （35.3%）	2,917名 （40.8%）	2,853名 （41.1%）	50.0%

※1　対象期間：当年4月～翌年3月
※2　2026年9月時点
※3　BMIが18.5～25未満
※4　1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合
※5　期末在籍正社員に対する期末休職者の割合
※6　くう・ねる・あるく参加者のアンケート回答より算出
※7　新職業性ストレス簡易調査票のワークエンゲージメントに関する2項目(79・80問)の平均値

労働安全衛生

当社では、労働安全衛生法に基づき、社員の安全と健康の確保および快適な職場環境の形成を推進しています。従業員50人以上の事業場では衛生委員会を毎月開催するとともに、産業医・衛生管理者・衛生推進者による職場巡視を実施し、職場環境の継続的な改善に取り組んでいます。
また、労働災害ゼロを目指し、工場を中心に労働安全衛生マネジメントシステムを活用した安全衛生活動を推進しています。設備や作業環境に対するリスクアセスメントを継続的に実施することで、労働災害の未然防止と安全で安心して働ける職場づくりに努めています。

健康経営優良法人

シミックグループは、社員に対する健康管理の多様な取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026」に認定されました。
今後もシミックグループは全社員のWellbeing実現を目指し、健康増進施策を継続的に推進してまいります。

※健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営®を実践している法人を顕彰する制度です。
※「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。

認定法人名

　シミックホールディングス株式会社
　シミックファーマサイエンス株式会社
　シミック・イニジオ株式会社
　株式会社オーファンパシフィック
　シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社
　シミックソリューションズ株式会社
　シミックウエル株式会社
　harmo株式会社
　CMIC Trust 株式会社
　シミックバイオ株式会社
　animo株式会社
　株式会社浜松ファーマリサーチ