ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）

シミックグループは、「CMIC’S CREED 私たちの決意」の中で、「一度しかない人生を、年齢や性別、人種に関わらず、誰もがその人らしくまっとうしていくために、ヘルスケア分野に革新をもたらす」「まばゆい成長力を開花させる幼年でも、人生を成熟させる老年でも、今この瞬間を生きようとする願いはどれも等しく尊い」と示しています。

シミックグループは、この考え方のもと、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を経営の重要課題として位置付け、あらゆる多様性を尊重することで豊かな発想や考え方をサポートしています。
シミックグループにおける DE&Iとは、女性を中心とした人財戦略に限らず、多様性を享受しながら、異なる考え方や働き方をお互いに尊重し合い、より質の高い議論や結論を導き出すことにより、高いパフォーマンスを発揮する会社になることと位置づけています。
人種・性別・障がいの有無にとどまらず、多様性のある人財を採用すること、一人ひとりの違いを尊重し価値を見つけること、違いに関わらず平等・公平に扱うことが企業の成長に不可欠だと考え、DE&Iの推進に取り組んでいます。

シミックグループの取り組み

シミックウエル株式会社

私たちは多様性を尊重し、ハンディキャップを個性と捉え、誰もが自分らしく働ける場を提供することを大切にしています。その想いを形にするため、2019年にシミックウエル株式会社を設立しました。一人ひとりの可能性を引き出しながら、地域社会に貢献する職場づくりに取り組んでいます。

活動の様子：

広報誌「C-PRESS」

広報誌「C-PRESS」では、社員の多様な働き方を支えるシミックグループの取り組みや専門家インタビューを紹介しています。C‐PRESS「多様性」のページはこちらから。

社内でのコミュニティ活動

RO-DE＆I（Respect each Other-Diversity, Equity & Inclusion）：ロディ
多様性を享受しながら、異なる考え方や働き方をお互いに尊重し合う「Respect each other」の精神を社内文化として浸透させ、Diversity, Inclusion & Equity（DE&I）の視点から社内を活性化させることを目的に、2023年9月に発足しました。

■検討テーマ：
①ジェンダー／LGBTQ+／SOGI
②働き方／ダブルケア（育児・介護）／発達特性／異文化／シングル
③人間外存在（環境問題）
■主な活動内容：社員参加型のトークイベントやアンケート、関連情報の配信、勉強会
■活動の様子：

LGBTQ+イニシアティブへの賛同表明

「EqualityActJapan」「Business for Marriage Equality」「Pride Action 30」といった外部の活動に賛同表明しています。