ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）

シミックグループは、「CMIC’S CREED 私たちの決意」の中で、「一度しかない人生を、年齢や性別、人種に関わらず、誰もがその人らしくまっとうしていくために、ヘルスケア分野に革新をもたらす」「まばゆい成長力を開花させる幼年でも、人生を成熟させる老年でも、今この瞬間を生きようとする願いはどれも等しく尊い」と示しています。

シミックグループは、この考え方のもと、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を経営の重要課題として位置付け、あらゆる多様性を尊重することで豊かな発想や考え方をサポートしています。
シミックグループにおける DE&Iとは、女性を中心とした人財戦略に限らず、多様性を享受しながら、異なる考え方や働き方をお互いに尊重し合い、より質の高い議論や結論を導き出すことにより、高いパフォーマンスを発揮する会社になることと位置づけています。
人種・性別・障がいの有無にとどまらず、多様性のある人財を採用すること、一人ひとりの違いを尊重し価値を見つけること、違いに関わらず平等・公平に扱うことが企業の成長に不可欠だと考え、DE&Iの推進に取り組んでいます。

シミックグループの取り組み

シミックウエル株式会社

シミックグループは、多様性を尊重し、ハンディキャップを個性の一つとして捉え、誰もが自分らしく働き、社会に参画でき
る機会を創出することを大切にしています。この想いを形にするため、2019 年に特例子会社 シミックウエル株式会社を設立
しました。
一人ひとりの能力や強みに寄り添いながら、働きがい・生きがいを感じられる職場づくりに取り組むとともに、地域社会に
貢献する多様な活動を進めています。

活動の様子：

広報誌「C-PRESS」

広報誌「C-PRESS」では、社員の多様な働き方を支えるシミックグループの取り組みや専門家インタビューを紹介しています。C‐PRESS「多様性」のページはこちらから。

社内でのコミュニティ活動

RO-DE＆I（Respect each Other-Diversity, Equity & Inclusion）：ロディ
多様性を尊重し合いながら働ける企業文化を育むことを目的に「Respect each other」の精神を軸としたDE&I 推進コミュニティ「RO-DE&I（ロディ）」は、2023 年9 月に発足した組織です。グループ各社から集まったメンバーが、大きく3 つのテーマに沿って活動しています。

■活動テーマ
・ジェンダー／ LGBTQ+ ／ SOGI
・働き方の多様性／ダブルケア（育児・介護）／発達特性／異文化／シングルのライフスタイル
・環境問題への意識と行動変容
こうしたテーマに対し、固定観念を超えて理解を深め、安心して自分らしく働ける環境を整えることを目指しています。
主な活動内容：社内啓発活動、社員参加型のイベント・勉強会の開催、外部講師招聘、外部イベント参加などこれらの活動を通じて、RO-DE&I は「多様性が力になる組織」を実現するための土台をつくり、社員一人ひとりが安心して挑戦できる、持続可能な企業文化の形成に貢献しています。

LGBTQ+イニシアティブへの賛同表明

「EqualityActJapan」「Business for Marriage Equality」「Pride Action 30」といった外部の活動に賛同表明しています。