シミックグループは、「CMIC’S CREED 私たちの決意」の中で、「一度しかない人生を、年齢や性別、人種に関わらず、誰もがその人らしくまっとうしていくために、ヘルスケア分野に革新をもたらす」「まばゆい成長力を開花させる幼年でも、人生を成熟させる老年でも、今この瞬間を生きようとする願いはどれも等しく尊い」と示しています。

この考え方のもと、ダイバーシティを経営の重要課題として位置付け、あらゆる多様性を尊重することで豊かな発想や考え方をサポートしています。シミックグループにおけるダイバーシティとは、女性を中心とした人材戦略に限らず、多様性を享受しながら、異なる考え方や働き方をお互いに尊重し合い、より質の高い議論や結論を導き出すことにより、高いパフォーマンスを発揮する会社になることと位置づけています。人種・性別・障がいの有無にとどまらず、多様性のある人材を採用すること、ひとりひとりの違いを尊重し価値を見つけること、違いに係わらず平等に扱うことが、企業の成長に不可欠だと考え、ダイバーシティの推進に取組んでいます。